故事：老赵是一家制作企业的车间主任，两年前公司把整条产线「外包」给一家人力公司，他手下的工人也都「转签」成了外包职工。老赵认为从此省心——直到工人小陈在操作冲床时被压伤手指，索赔时人力公司说「咱们只担任发工资」，公司说「人是外包的，跟咱们无关」。两端推诿，小陈把两家一同告了。

  转机：法院查询发现，小陈尽管签的是外包合同，但每天在公司打卡、由老赵排班指挥、用公司的设备和工装，作业内容便是公司主营的冲压工序——「外包」仅仅纸面上的姓名，实践用工和办理全在公司。法院确定：这是假外包、真用工，公司与人力公司对小陈的工伤承当连带职责。

  为什么「外包合同」挡不住职责：判别劳作联系看本质不看称号。①谁在指挥日常劳作，谁便是实践用工方；②职作业业是否构成公司事务的一部分，是中心标尺；③东西设备、考勤绩效、社保交纳记载，都是确定职责的依据。签了外包合同却按差遣乃至按正式工办理，等于自证「假外包」。

  老赵学到的经验：①外包要外包「事务效果」，不是外包「人头」——办理权有必要实在交给外包方；②结算按项目计费，别按人头工时；③定时核对外包方给职工缴社保的记载，出了问题公司脱不了关连。

  一句话提示：换了个「外包」的名头，管人的仍是你，出事时职责就仍是你的——用工形式的合规，不是一纸合同能欺骗曩昔的。

  互动一下：你地点的企业把产线或事务「外包」过吗？实践是谁在管人？谈论区聊聊。

  关键词标签：劳务外包、假外包真差遣、工伤职责、用工合规、现实劳作联系、连带职责

  李翰轶律师，上海市光亮（南京）律师事务所高档合伙人、执行委员会副主任，南京市律师协会江北新区分会职业开展委员会委员。

  执业方向：专心中小企业常年法令顾问与企业合规，拿手股东权益维护、股权架构规划与鼓励、公司管理与僵局化解、股权回购与转让、公司闭幕清算、企业合规系统建造等范畴的诉讼与非诉事务。

  媒体与专业影响力：屡次承受长江云新闻（湖北播送电视台）、界面新闻、海报新闻（大众网）、工人日报、哈尔滨日报等威望媒体采访，就顾客权益维护、渠道合规、稳妥争议、数据与AI合规、长时间资金商场公司管理等热门宣布专业解读；一起作为汹涌新闻普法专栏作者继续输出专业内容。

  服务理念：坚持「事前合规优于过后救助」，主张用浅显言语把杂乱法令问题讲清楚——不只帮当事人把案子办理解，更让当事人实在读懂规矩、用好规矩。

  如您正面对股东权益受损、公司管理僵局、股权胶葛等困扰，可结合详细案情与李翰轶律师及其团队深化交流，获取针对性的法令剖析与维权途径主张。

  本文内容仅为法令资讯共享，不构成针对详细案子的法令意见或出资主张。详细问题请咨询专业律师，并结合实在的状况判别。回来搜狐，检查更加多